Warum die meisten Energieunternehmen es ohne Online-Marketing NICHT (!) schaffen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen...
Warum Dir Zeitungen, Stellenportale, Headhunter und "Recruiting-Agenturen" bisher nicht das gebracht haben, was Du Dir erhofft hast...
Eine Botschaft von Thomas Kern
Marketing-Experte für die Energiebranche
Liebe Geschäftsführerin, lieber Geschäftsführer
wenn es Dir wie den meisten Betrieben in Deiner Branche geht, kennst Du vielleicht diese Probleme hier:
- Du suchst seit Wochen oder gar Monaten nach neuen Fachkräften, kriegst Deine Stellen aber einfach nicht besetzt, obwohl jeder andere Betrieb augenscheinlich in Bewerbungen schwimmt
- Zwar erhältst Du vielleicht ab und zu eine Bewerbung, die aber nicht nur zufällig, sondern auch für Dein Anforderungsprofil völlig ungeeignet ist, da Du keine planbare Quelle für Bewerbungseingänge hast
- Daher gibst Du jeden Monat tausende Euros für die Suche aus, veröffentlichst Deine Stellenanzeigen in Zeitungen, Stellenportalen oder engagierst sogar einen teuren Headhunter oder eine "Recruiting-Agentur" - aber nichts davon klappt...
- Du musst Deine besten Mitarbeiter aus Mangel in fremden Bereichen einsetzen - oder noch schlimmer: Deine Angestellten sind genervt, da sie Überstunden machen müssen, was zu einem schlechten Klima in Deinem Unternehmen führt - und das alles, weil Du einfach niemand Neues findest...
- Deine Auftragsplanung und Umsätze leiden darunter, da Du nicht weißt, ob Du genügend Mitarbeiter für neue Projekte abstellen kannst - wieder musst Du einen neuen Auftrag ablehnen...
Keine Sorge, so wie Dir geht es vielen anderen Betrieben in Deiner Branche!
Warum Dir Zeitungen, Stellenportale, Headhunter und "Recruiting-Agenturen" bisher nicht das gebracht haben, was Du Dir erhofft hast...
Viele Unternehmen in der Energiebranche, wie PV-Betriebe oder Solarbüros, glauben daran, sie müssten nur ihre Stellenanzeige auf ihrer Webseite und in irgendwelchen Stellenportalen veröffentlichen, und schon werden nach einiger Zeit Bewerbungen reinkommen.
Erst wenn sie merken, dass sich keiner für die Stellenanzeige auf ihrer Webseite interessiert, setzen sie sich eingehender mit dem Thema auseinander und engagieren einen teuren Headhunter oder eine "Recruiting-Agentur".
Aber auch diese scheitern. Unternehmen müssen feststellen, dass weder sie selbst, noch irgendwelche Headhunter oder Recruiting-Agenturen eine Idee haben, planbar und verlässlich, also wie auf Knopfdruck, an neue geeignete Mitarbeiter zu kommen.
Daher haben die meisten Unternehmen im Bereich PV und Solar bereits sehr viel Geld verbrannt, ohne dabei Ergebnisse zu erhalten.
Diese Unternehmen haben deshalb keine Ergebnisse, weil ihnen eine fundamentale Strategie fehlt, die dafür sorgt, immer und überall Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Alle anderen Bemühungen sind deshalb schon von Anfang an zum Scheitern verurteilt...
Die WAHRHEIT lautet: Ohne langfristige Online-Strategie, gewinnst Du keine neuen Mitarbeiter!
Jede Art von Stellenprofil steht und fällt mit einer einzigen Sache: der richtigen Vermarktung online!
Ohne Online-Präsenz ist es für Dich nicht mehr möglich, Bewerbungen zu erhalten!
Egal ob Webseite, Stellenportal oder Zeitung: die Zeiten, in denen sich Fachkräfte von selbst aus aktiv bei Dir bewerben, sind schon lange vorbei!
Wenn Du heute in Deinem Markt nicht aktiv für Deine Stelle und Dein Unternehmen wirbst, hast Du KEINE CHANCE, auch nur einen qualifizierten Mitarbeiter von Dir und Deinem Unternehmen zu überzeugen!
Es macht keinen Sinn, Däumchen zu drehen oder sich auf irgendwelche dubiosen Headhunter und scheinbar seriöse "Recruiting-Agenturen", die von 18-jährigen ohne Plan geführt werden, zu verlassen. Im Endeffekt interessieren sich diese überhaupt nicht für Deinen Betrieb, sondern nur für ihre nächste Abrechnung! Gerade der Boom von Recruiting-Agenturen führte in den letzten Jahren dazu, dass es im Markt eine Vielzahl von schlechten Anbietern gibt, die einfach nur ihr Geld mitnehmen wollten und bei vielen Betrieben verbrannte Erde hinterlassen haben.
Denk mal darüber nach:
Wenn Du heutzutage nicht online akiv auf neue potenzielle Mitarbeiter zugehst und Dich dort präsentierst, wo sich diese in ihrer Freizeit aufhalten, musst Du der bekannteste Arbeitgeber in Deiner Region sein, der die besten Vorteile und das höchste Gehalt zahlt, um überhaupt mal Bewerbungen von Fachpersonal zu erhalten. Als Mittelständler kannst Du mit den Großkonzernen aber nicht mithalten!
Es spielt dabei auch keine Rolle, welche tatsächlichen Benefits und Gehaltszahlungen Du anbietest - ohne dass Du Dich online präsentierst, wird sich niemand bei Dir bewerben!
Wenn Du für Deine Wunschmitarbeiter sichtbar und von ihnen wahrgenommen werden willst, werden Dich analoge Anzeigen oder Stellenportale nicht weiterbringen - nicht heute, nicht morgen und auch nicht in einem Jahr!
Du musst dafür sorgen, Dein Unternehmen online richtig zu präsentieren und Dich zu einem Arbeitgeber transformieren, bei dem man gerne arbeiten möchte!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum sich immer mehr Deiner Konkurrenten dafür entscheiden, mit ihren Stellenangeboten online in die Sichtbarkeit zu gehen. Auf lange Sicht werden Unternehmer, welche dies verstanden haben und umsetzen, Dir alle Fachkräfte aus Deiner Umgebung wegschnappen!
Die Lösung ist klar: nur eine klare Online-Strategie hilft Dir, Deine Wunschmitarbeiter einzustellen!
Sobald Du Dich und Dein Stellenagebot online präsentierst, wird es Dir wesentlich leichter fallen, Bewerbungen von Deinem Wunschpersonal zu erhalten - egal, welche Stelle es zu besetzen gibt!
Um jedoch als PV-Betrieb oder Solarbüro online erfolgreich Dein Stellenangebot zu präsentieren, muss sich in Deinem Geschäft folgendes ändern.
Wir implementieren dazu unser KERN: Bewerber‒Boost‒System:
- Wir erarbeiten eine genaue Vorstellung Deines Wunschbewerbers, sodass sich die Job-Ansprache auch nur auf diesen bezieht.
- Wir müssen ein passendes Stellenprofil entwickeln, das für Deinen Wunschmitarbeiter auch in der heutigen Zeit tatsächlich attraktiv ist.
- Wir müssen einen digitalen Bewerbungsprozess bei Dir implementieren, damit ein Bewerber automatisiert mit Dir in Kontakt treten kann, ohne dass er sich durch verschiedene Kontakte durchtelefonieren muss.
- Wir müssen Deine Stellenanzeige durch bezahlte Werbung auf Facebook an die Fachkräfte ausspielen, die für Dich interessant sind.
- Wir müssen Dein Bewerbungsmanagement automatisieren, sodass Du keine zusätzlichen Mitarbeiter und Arbeitskraft für die Abarbeitung der vielen Bewerbungen benötigst und diese schnell & glatt von der Hand gehen.
Wir haben in der Vergangenheit mehrfach bewiesen, dass wir Menschen wie Dir dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicke auf den Button, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir dieses System auch in Deinem Geschäft einsetzen können um es Dir zu ermöglichen, Deine Wunschmitarbeiter innerhalb von 30 Tagen einzustellen!
Wir haben Dir auf dieser Seite auch weiterführende Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Dir zeigen, wie wir arbeiten und welche Ergebnisse wir anderen Menschen wie Dir bereits in der Vergangenheit möglich gemacht haben!
Wir wünschen Dir viel Erfolg und hoffen wir sprechen uns bald!
Weiterführende Informationen
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