Warum die meisten Energieunternehmen es ohne Online-Marketing NICHT (!) schaffen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen...
Warum Ihnen Zeitungen, Stellenportale, Headhunter und "Recruiting-Agenturen" bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Eine Botschaft von Thomas Kern
Marketing-Experte für die Energiebranche
Liebe Geschäftsführerin, lieber Geschäftsführer
wenn es Ihnen wie den meisten Betrieben in Ihrer Branche geht, kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
- Sie suchen seit Wochen oder gar Monaten nach neuen Fachkräften, kriegen Ihre Stellen aber einfach nicht besetzt, obwohl jeder andere Betrieb augenscheinlich in Bewerbungen schwimmt
- Zwar erhalten Sie ab und zu eine Bewerbung, die aber nicht nur zufällig, sondern auch für Ihr Anforderungsprofil völlig ungeeignet ist, da Sie keine planbare Quelle für Bewerbungseingänge haben
- Daher geben Sie jeden Monat tausende Euros für die Suche aus, veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen in Zeitungen, Stellenportalen oder engagieren sogar einen teuren Headhunter oder eine "Recruiting-Agentur" - aber nichts davon klappt...
- Sie müssen Ihre besten Mitarbeiter aus Mangel in fremden Bereichen einsetzen - oder noch schlimmer: Ihre Angestellten sind genervt, da sie Überstunden machen müssen, was zu einem schlechten Klima in Ihrem Unternehmen führt - und das alles, weil Sie einfach niemand Neues finden...
- Ihre Auftragsplanung und Umsätze leiden darunter, da Sie nicht wissen, ob Sie genügend Mitarbeiter für neue Projekte abstellen können - wieder müssen Sie einen neuen Auftrag ablehnen...
Keine Sorge, so wie Ihnen geht es vielen anderen Betrieben in Ihrer Branche!
Warum Ihnen Zeitungen, Stellenportale, Headhunter und "Recruiting-Agenturen" bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Viele Unternehmen in der Energiebranche, wie PV-Betriebe oder Solarbüros, glauben daran, sie müssten nur ihre Stellenanzeige auf ihrer Webseite und in irgendwelchen Stellenportalen veröffentlichen, und schon werden nach einiger Zeit Bewerbungen reinkommen.
Erst wenn sie merken, dass sich keiner für die Stellenanzeige auf ihrer Webseite interessiert, setzen sie sich eingehender mit dem Thema auseinander und engagieren einen teuren Headhunter oder eine "Recruiting-Agentur".
Aber auch diese scheitern. Unternehmen müssen feststellen, dass weder sie selbst, noch irgendwelche Headhunter oder Recruiting-Agenturen eine Idee haben, planbar und verlässlich, also wie auf Knopfdruck, an neue geeignete Mitarbeiter zu kommen.
Daher haben die meisten Unternehmen im Bereich PV und Solar bereits sehr viel Geld verbrannt, ohne dabei Ergebnisse zu erhalten.
Diese Unternehmen haben deshalb keine Ergebnisse, weil ihnen eine fundamentale Strategie fehlt, die dafür sorgt, immer und überall Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Alle anderen Bemühungen sind deshalb schon von Anfang an zum Scheitern verurteilt...
Die WAHRHEIT lautet: Ohne langfristige Online-Strategie, gewinnen Sie keine neuen Mitarbeiter!
Jede Art von Stellenprofil steht und fällt mit einer einzigen Sache: der richtigen Vermarktung online!
Ohne Online-Präsenz ist es für Sie nicht mehr möglich, Bewerbungen zu erhalten!
Egal ob Webseite, Stellenportal oder Zeitung: die Zeiten, in denen sich Fachkräfte von selbst aus aktiv bei Ihnen bewerben, sind schon lange vorbei!
Wenn Sie heute in Ihrem Markt nicht aktiv für Ihre Stelle und Ihr Unternehmen werben, haben Sie KEINE CHANCE, auch nur einen qualifizierten Mitarbeiter von Ihnen und Ihrem Unternehmen zu überzeugen!
Es macht keinen Sinn, Däumchen zu drehen oder sich auf irgendwelche dubiosen Headhunter und scheinbar seriöse "Recruiting-Agenturen", die von 18-jährigen ohne Plan geführt werden, zu verlassen. Im Endeffekt interessieren sich diese überhaupt nicht für Ihren Betrieb, sondern nur für ihre nächste Abrechnung! Gerade der Boom von Recruiting-Agenturen führte in den letzten Jahren dazu, dass es im Markt eine Vielzahl von schlechten Anbietern gibt, die einfach nur ihr Geld mitnehmen wollten und bei vielen Betrieben verbrannte Erde hinterlassen haben.
Denken Sie mal darüber nach:
Wenn Sie heutzutage nicht online aktiv auf neue potenzielle Mitarbeiter zugehen und sich dort präsentieren, wo sich diese in ihrer Freizeit aufhalten, müssen Sie der bekannteste Arbeitgeber in Ihrer Region sein, der die besten Vorteile und das höchste Gehalt zahlt, um überhaupt mal Bewerbungen von Fachpersonal zu erhalten. Als Mittelständler können Sie mit den Großkonzernen aber nicht mithalten!
Es spielt dabei auch keine Rolle, welche tatsächlichen Benefits und Gehaltszahlungen Sie anbieten - wenn Sie sich online nicht präsentieren, wird sich niemand bei Ihnen bewerben!
Wenn Sie für Ihre Wunschmitarbeiter sichtbar und von ihnen wahrgenommen werden wollen, werden Sie analoge Anzeigen oder Stellenportale nicht weiterbringen - nicht heute, nicht morgen und auch nicht in einem Jahr!
Sie müssen dafür sorgen, Ihr Unternehmen online richtig zu präsentieren und sich zu einem Arbeitgeber transformieren, bei dem man gerne arbeiten möchte!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum sich immer mehr Ihrer Konkurrenten dafür entscheiden, mit ihren Stellenangeboten online in die Sichtbarkeit zu gehen. Auf lange Sicht werden Unternehmer, welche dies verstanden haben und umsetzen, Ihnen alle Fachkräfte aus Ihrer Umgebung wegschnappen!
Die Lösung ist klar: nur eine klare Online-Strategie hilft Ihnen, Ihre Wunschmitarbeiter einzustellen!
Sobald Sie sich und Ihr Stellenagebot online präsentieren, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, Bewerbungen von Wunschpersonal zu erhalten - egal, welche Stelle es zu besetzen gibt!
Um jedoch als Mittelständler online erfolgreich Ihr Stellenangebot zu präsentieren, muss sich in Ihrem Geschäft folgendes ändern.
Wir implementieren dazu unser KERN: Bewerber‒Boost‒System:
- Wir erarbeiten eine genaue Vorstellung Ihres Wunschbewerbers, sodass sich die Job-Ansprache auch nur auf diesen bezieht.
- Wir müssen ein passendes Stellenprofil entwickeln, das für Ihren Wunschmitarbeiter auch in der heutigen Zeit tatsächlich attraktiv ist.
- Wir müssen einen digitalen Bewerbungsprozess bei Ihnen implementieren, damit ein Bewerber automatisiert mit Ihnen in Kontakt treten kann, ohne dass er sich durch verschiedene Kontakte durchtelefonieren muss.
- Wir müssen Ihre Stellenanzeige durch bezahlte Werbung im Internet an die Fachkräfte ausspielen, die für Sie interessant sind.
- Wir müssen Ihr Bewerbungsmanagement automatisieren, sodass Sie keine zusätzlichen Mitarbeiter und Arbeitskraft für die Abarbeitung der vielen Bewerbungen benötigen und diese schnell & glatt von der Hand gehen.
Wir haben in der Vergangenheit mehrfach bewiesen, dass wir Menschen wie Ihnen dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicken Sie auf den Button, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir dieses System auch in Ihrem Geschäft einsetzen können um es Ihnen zu ermöglichen, Ihre Wunschmitarbeiter innerhalb von 90 Tagen einzustellen!
Wir haben Ihnen auf dieser Seite auch weiterführende Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie wir arbeiten und welche Ergebnisse wir anderen Menschen wie Ihnen bereits in der Vergangenheit möglich gemacht haben!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und hoffen, dass wir uns bald sprechen!
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